对于求职者来说，这是一个两极分化的环节，最容易出彩，也最容易失分。自我介绍不仅是平铺直叙地介绍自己，更重要的是把自己推销出去。
想让人对你过目不忘，就需要多花些心思。
热情意味着员工的主观能动性高，对公司的业务发展更有力、氛围更有益。对工作有认同感，是热情的表现之一。HR更愿意相信，只有热爱这份工作、向往这个行业的员工，才会更愿意不断学习和提高自己，才能让工作岗位变得更适应行业发展，更倾向于接纳。
太长或太短的自我介绍，都会消耗沟通者的耐心，建议直入主题，让HR在短暂时间内准确提取关键信息，让沟通变得“有效”。无效沟通是广大工作党的痛点之一，有效率的面试会让HR印象深刻，从而提高面试通过的几率。
“人职匹配”是所有HR在考核中都十分看重的一项，面试者的优势能否最大化地利用在工作岗位上，将决定员工的价值，“合适”有时候比“优秀”更重要。这就需要在前期准备时对工作岗位做好了解工作，将有所加分。
优势与职位要求匹配，要展现相应的依据，让HR相信面试者能胜任。专业性最为重要，而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。
